996不能让你变得“伟大”,你的“伟大”也并不重要

2018-06-19 19:31:42

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一个 996 工作制的决定,让58同城经历了一场严重的公关危机,这件事让我觉得“你可以有伟大的目标,但有时候世界不需要你的伟大,不要做这些“多余”的事情”。 


决策变失策只因为 “多余”


多余的决策就是一种失策,58同城决定实行全员 996 工作制,而且没有额外的加班补助,高层给出的理由是“公司还在奋斗期,需要紧张起来”,如果翻译的通俗一点,就是说公司还在过苦日子,需要大家艰苦奋斗,奋斗的形式就是“加班”。


互联网行业的竞争都趋近白热化,每天都是 “不进则退”的竞赛,不作为只能被市场默默甩在身后。


不过有所作为的前提是“有用”,一但进行了“没用的作为”,那就会比“不作为”带来更糟糕的结果。假设 58 顺利地实行了“全员 996 ”,对于这样 to C 交易的平台,这样的工作制也起不到太多实质性的帮助,原因有三点:


其一,用户们的使用习惯并不会因为你的加班而改变;

其二,对于工作生活界线不清晰的互联网行业来说,员工们的工作并不能简单地用时间进行量化;

其三,单纯地延长时间,而不优化工作效率,“繁忙业务期”就只能治标不治本。


所以我们看到了 58 的员工们并没有因此开始了紧张的奋斗,反而纷纷腾出时间刷微博向 CEO 讨个说法,CEO 直播的时候都不得不关掉评论,不但没有提高工作效率,甚至影响了股价。


58 同城不是个例,这个行业里太多创业者做着多余的事情,给自己增添着不必要的麻烦…… 


不要为了伟大去做多余的事情


一个多月前小米因为“多余”带来了危机:为了给新产品发布造势,小米让代言人刘诗诗拍摄了一组广告,重点突出他们“双镜头”、“十核处理器”的产品特性,于是我们看到了一段非常有争议的文案:“十核双茎头”


这个没有下限的的文案让人们记住了这款产品的最大特性,但也把小米的调性再一下拉低到正常三观以下。


网友欣赏有幽默感的文案,含而不露的消费情色擦边球更是很多小公司搏出位的主要突破点,但小米把这个做成了“恶俗”。其实他们不需要耍这些“小聪明”来证明自己的机智会玩,因为他们哪天能成为“伟大”肯定还是因为“性价比”,而不是这种所谓的“假风趣”,这就是那一丢丢“多余”的心思给自己带来的危机。


互联网行业总是存在着各种各样的“多余”:有人“多此一举”地编出来没有底线的营销事件,最终被人们痛斥骗子,创业就此变成失业;有人“多此一举”地蹭着八竿子也打不着的热点,最终吃力不讨好,辛苦变成了白费劲,有人无论什么热点总在朋友圈发海报,有人总是给自己造谣然后辟谣,有人打着情怀的幌子做出三无产品……


这是因为很多互联网人一开始就设定了“伟大”这个目标,开一家“伟大”的公司,做一款“伟大”的产品,我要“伟大”的改变世界,所以互联网上经常出现这么多莫名其妙的“多余”,来满足自己幻想的“伟大”特质:拥有改变世界的野心,有着精明的头脑,有着不怕麻烦的吃苦精神,甚至还是有点偏执的工作狂。他们相信拥有这样才会得到人们的认可,也更容易受到投资人的喜爱,最终接近自己心中那个“伟大”的目标。


要成为这样“伟大”的创业者,的确需要拿出作为,用行动来兑现决心,但不要为了“伟大”去做多余的事情


伟大是个循序渐进的目标


虽然有些夸张,但我看到 58 这条新闻的时候,脑海里浮现的第一句话是“一将功成万骨枯”,因为这个决策实际上是一种不公平的表现:决策者们为了实现自己的大目标,而忽略了很多小目标,而很多“多余”的决策问题也出在这里。


不少创业者会强调自己的 BAT 出身,希望用履历作为背书,让自己的事业看起来更加伟大,但个人的成功并不代表整个公司的未来,整个团队的努力才是真正的评判标准,一个离开了“实际”,脱离了小目标的伟大,所谓的成功也只剩下了数字上的意义。


伟大不是不能作为目标,但这个目标只能循序渐进完成,不存在一蹴而就的可能。如果我们把伟大的过程拆分成几个小步骤,或许我们就能很好地避免“多余”决策的出现:


1、伟大要一步一步来。不同的发展阶段采取不同的策略,高估了自己的发展状况会让自己越来越累,低估了自己的发展状况会局限自己的成长空间,这是最重要,也是最基本的方法论。


2、明确最容易实现的目标。不要让自己有漫无目的尝试空间,给自己一个明确的路线,这样即使在发展中出现了偏差,也拥有了一个明确的参考坐标。


3、了解我们的极限。现实很残酷,一家公司一个团队有时候能实现一个目标,因为那已经是极限了,所以了解公司的极限不仅仅是对自己负责,也是对团队负责。一旦超过了公司的能力范围时,失控就在所难免了。


成就最终的伟大之前,必须解决好每一个小目标。虽然“小目标”这个词最近已经被说烂了,但这就是公司在成长过程中最实在的法则。


世界并不需要你去伟大


一说起创业,一说起互联网,人们总是会谈到颠覆,总是会谈到改变世界,好像互联网公司必须生而伟大,否则存在就变得毫无意义。但平心而论,很多时候世界并不需要你的伟大,也没有那么多东西等待着你去颠覆,真正能够成就伟大的人是极少数,甚至复杂的行业环境,让做到平凡的实在也成为了一件难事……


丢掉那些改变世界的豪言壮语,让自己的理想落地,其实你能做到的还有很多:


比如给公司的小目标


让公司的营业额上涨 20%,实在的数据好过任何打鸡血式的包装;再多招一些人才,培养整个团队的竞争力;换一个更好的办公环境,让团队分享到发展的红利。


比如给员工的小目标


给员工们涨 15% 的工资,让他们肩负的压力更小一些,能更专注地投入工作;给员工们多缴点公积金,让他们住得起更好的房子,让他们在同行竞争面前更有底气;给员工们多报销点打车费,让他们有更多的时间去变得伟大。


这些都是日常生活中,平凡的小伟大。有了这些小目标的累积,你所向往的“伟大”也就不远了。


说了这么多,中秋节要到了,运营们可能会加班策划着中秋节的专题活动,产品研发可能会赶着上线中秋主题的新版本,设计师们可能会加班绘制几张能够在朋友圈里刷屏的中秋节海报……但这些对于很多公司来说就是多余的事情,这个节日的意义就是吃着月饼陪伴家人,消除一年到秋的疲惫,就让我们把享受这三天的假期定成自己的小目标吧。


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天天爱评论2016-09-12
别站着说话不腰疼,那个大企业不是这样走过来的,企业在上升期的时候,就是要比别人多付出,那在同样人数和时间的情况怎么跟竞争对手拉开距离,就是让员工加班,但是加班是有条件的,我们是给老板打工,老板得给我们比别人更多的回报,我们跟企业一起成长才行,不管是百度。腾讯还是企业的巨头能成长起来,都经过过这样的阶段
涮肉帝国2016-09-13
自己看看内容吧兄弟
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白云鹤2016-09-13
@天天爱评论 认真阅读内容很重要
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足羽2016-09-12
认真阅读内容很重要。
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互联网指北2016-09-12
认真阅读内容很重要。
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纸墨2016-09-12
又想起那句话,“老板总是在强调梦想,可是我的梦想不过是不上班也能拿工资”。你的事业不是人家的事业,想要人家给你做事就拿出充足的回报,哪怕有时候是个口头承诺呢。
性子喜欢活泼于是倾向创业公司,实习时候也是,结果要做文案美工网页维护没事还得打个杂,快毕业了说正式工资3000,哦您去上天吧,我单独做哪块拿不下来个3000,小爷没必要伺候你,随后断断续续听到又有人去又都走了。现在还是在创业公司,虽然说什么日后的股票啊什么的有点飘,但是每天都在学很多东西,老师们没事就请个客啥的。马上中秋,大概是觉得平时加班太多?给了我们4天中秋节假。虽然加班也没加班费,但是做媒体的需要KPI有时候没完成也是自己的锅。
另外,中秋快乐~
互联网指北2016-09-12
也祝你 中秋节快乐啊
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雪染流年2016-09-12
文章写的不错,可是实际上有多少人会懂得,或者就算懂了又能做到呢,只能苦笑。
互联网指北2016-09-12
谢谢  也祝你中秋节快乐啊
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最新评论

wjz5232016-09-15
再加班也改变不了58是垃圾公司的事实。因为他的价值观就垃圾
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西来2016-09-13
996能创造出价值还好,不能为了996而996~~文章说的在理~~
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战略上的懒惰不能用执行上的勤奋来弥补!
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W-dragon2016-09-12
说的很对,有些创业公司可能从创立之初就把自己定位成BAT之后又一改变社会发展的企业,而完全没有自己制定一个贴切实际的目标,我到底想要给大众带来什么压根也不知道,所有形式都走一遍,所有决策都是拍脑门子,走不通再说,浪费了自己的精力也寒了员工的心。
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红衣飘舞2016-09-12
互联网公司大多都在默默地实行996政策 但明确说出来的,58同城还是头一个。互联网的高速增长是无数青年牺牲下班时间做出来的,但那些CEO们在豪言壮语改变世界的时候,从没想过给自己员工多发点工资
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不会飞的猫2016-09-12
伟大不能建立在员工的牺牲上。要想伟大,一起伟大。
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小齐小齐2016-09-12
为数不多的好文章。
效率不高,加班再多都没什么卵用
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